2. 面试经过

　　这里的面试方式：三个面试人，一人带着一张面试表进来，照着问题挨个问，每答完一个就打个分，最后全问完算总分，分高者入选。

　　问题集中在BA面试常见问题，google很容易搜到，就是之前提过的那些，基本都是我准备过的，即使是没准备过的问题，也是我准备的案例可以覆盖的。面试技巧自己学吧，注意以案例为基础，注意star原则，根据面试官情况适当增加术语以提升好感，注意礼貌，如果有人问你要不要水，要是真的渴了就喝水，不用客气（我说了这么多话，喝了一大杯水）

　　有几个印象比较深的点在于

　　(1) 最后一份工作做了几年，我是四年，他比较满意，可以明显看出，如果每份工作都是只有1-2年，恐怕...新西兰人真的很少跳槽，一份工作做个十几年很正常，可能三四年才达到基本的心里预期；

　　(2) 现在面试一般都不需要自己带简历了，但是我带了（还有笔纸），并且问了一下他们是否需要，他们当然说不用，不过也说了well prepared，其实我问的目的就是这个印象分而已，真心机；

　　(3) 都知道BA的沟通很重要，所以在前台等他们的时候，我也没老老实实等着，我和前台聊天去了，一是拉拉近乎套套话，问问这里多少员工啊，几个办公楼啊，面试官怎么样啊，万一以后成了同事提前打个招呼也好，二是做给面试官看的，你看我擅长沟通吧；

　　(4) 最后就是让你问问题了，尽量准备几个无伤大雅又显得专业的。我没想出特好的，因为面试没问agile，所以我就问了个你们这里的agile什么时候开始的，现在做的怎么样，遇到过什么困难。然后就着这个问题和我也遇到过的困难互相交流了一下，共鸣了一下，顺便体现了一下我的agile经验。我还问了个dress code，凑问题数吧，还可以就着这个话题和女面试官聊几句穿衣。我还问了关于一些客户的问题，当然他们的客户主要是教育圈，如果是企业类要注意看人家愿不愿意聊客户；

　　(5) 他有问BA这个职业对你的日常生活有什么影响？这个问题平时很少出现的，但是换位思考，感觉应该是他体会到了这个职位对他的生活有影响。我猜要么是培养了一些能力对生活有帮助，要么就是产品经理的强迫症导致家庭矛盾，吼吼。这种不常见问题通常都是有深意的，答好了很容易引起共鸣加分的；

　　(6) 大原则就是，要自信，礼貌，体现各种技能点，有案例，更要体现沟通能力，所以聊起来！有来有往，别冷场，每个问题的回答别太短，太短就加案例来证明。

　　建议：

　　(1) 提前踩点认地址

　　惠灵顿那个鬼地方，明明在googld地图只有几百米的距离，我就是愣找不到，绕了一大圈才知道因为山地的原因，要先在主路进入某个商场，上电梯到四层，出来从后门进入山上的另一条路，面试的楼就在山上......以前没走过这样复杂的路线。幸好我提前一天去踩点了，不然第二天看着google map铁定迟到。如果在奥克兰面试的话，要提前解决好停车的问题，或者预留找停车场停车位的时间（尤其市中心）。

　　(2) 早点到，去趟卫生间，整整衣服

　　我这个人其实平时工作表现一般，能力还行，不拖后腿，但是不努力也不出彩，所以总体评价一般吧。可是这次面试真是超水平发挥了......我没想到他们的问题我都听懂了，而且我想表达的内容也都表达出来了，核心词汇在关键时刻都想起来了。主要还是得益于之前准备充分。

　　虽然自我判断语法问题不少（尤其是时态，虽然已经刻意注意，但是还是不自觉会用错），但是完全没影响彼此的理解沟通，而且氛围良好，有来有往，大家经常能就个问题讨论几句。所以我想我给他们留的整体印象应该是，技能点基本达标，有些不错（我看到有些问题被打了10分），有些较差（也看到有的问题2分），但是整体还算达标，沟通良好。所以最后给我offer了吧。

但是政府部门流程走的慢，面试官做完ref check，让我等offer的期间，我收到了另一个面试。

　　第二个：奥克兰某公司

　　这是一个奥克兰的比较大的软件公司，朋友内推的，也是我后来去的公司。

　　可巧的是，朋友介绍了一个之前来这里面过BA的人，我和他一聊，发现他马上要去NZQA面试（和我面的不是一个部门），于是我们惊喜又友好的交换了面经。

　　这家公司对于BA面试问题比较随意，像是典型的IT公司，面试官面试前五分钟开始看简历，就着简历提问题，一边聊一边找问题，没有表格，不打分，面试感觉不错就进入下一轮，一共好几轮。当然，面试前我还是做了面试官分析的，发现有个面试官居然是我留学的校友，矮马，这种关系不能浪费，要刷好感，这样别的面试官也会给他面子。

　　凭着之前面试的充分准备，以及这家公司难得的居然知道BAT（他们在中国有业务）所以认可我的履历，以及我发挥不错问题都听懂单词都记得语法又注意大家聊得很开心，我又顺利通过了这家的面试。

　　NZQA虽然面试官确认了offer，但是hr流程太慢，加上懒得搬家去惠灵顿，而这家公司offer给的很快，于是我成功实现了到奥克兰一个半月找到了工作。

　　chapter 4 续签及PR

　　本来没想办工签，因为算算pr应该差不多，但是到17年3月pr还没有定论，就去办了工签。白名单公司的工签，电子签证5个工作日，材料很少，无需劳工市场调查。银蕨实践签证也不需要这个调查，但是要一个来月下签。

　　11月底eoi，结果没选中，因为刚好赶上140分提高到160分，所以又花了些时间准备材料，12月下旬才选中。选中后在圣诞节前一天递交材料。1月底通知说差一点材料，立刻补回去。2月底分了co，3月底说又补夫妻关系证明。要提交入境新西兰前一年的同居材料，以及入境后一直有联系的证明。4月底打电话通知差不多了，再提交配偶雅思就行了。立刻提交。5月中旬又补了个身份证明，因为之前改过一次名字。5月底来了正式通知。

　　至此，eoi选中历时5个月，新西兰入境9个月，终于拿到pr。

　　[全文完]

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